vi設(shè)計(jì)是通過專業(yè)的設(shè)計(jì)方式更多的體現(xiàn)出企業(yè)或企業(yè)產(chǎn)品的相關(guān)特征和屬性，想要成為一家成功的企業(yè)對于初期vi設(shè)計(jì)的定位和目的就應(yīng)該要明確好，vi的設(shè)計(jì)不是機(jī)械的符號操作，而是以MI為內(nèi)涵的生動表述。
一、?設(shè)計(jì)公司的定位和一些從業(yè)人員的素質(zhì)問題。
很多設(shè)計(jì)公司只是單純的為了設(shè)計(jì)而設(shè)計(jì)，不考慮企業(yè)的實(shí)際情況和需要。要知道優(yōu)秀的設(shè)計(jì)公司是企業(yè)建立品牌形象的重要合作伙伴。
vi設(shè)計(jì)的定位
二、?企業(yè)沒有進(jìn)行有力的執(zhí)行，品牌認(rèn)識度不夠，品牌的建立需長期的維護(hù)與投入。
需要對vi設(shè)計(jì)系統(tǒng)的執(zhí)行與培訓(xùn)。我們都知道對于vi的執(zhí)行遠(yuǎn)遠(yuǎn)比vi手冊的規(guī)范更為有效，但是一些企業(yè)在拿到vis手冊后并沒有按照手冊執(zhí)行，間接浪費(fèi)了企業(yè)的資源。
vi設(shè)計(jì)的重要性
三、企業(yè)文化的建立與定位過于平庸，毫無特征。
在企業(yè)沒有鮮明的形象的時(shí)候，我們認(rèn)為企業(yè)的vi設(shè)計(jì)部分要嚴(yán)謹(jǐn)、要充分、需根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有的具體狀況，結(jié)合其有限資金合理進(jìn)行vi應(yīng)用部分的選擇，在vi設(shè)計(jì)的實(shí)施階段應(yīng)把握主次，分清急緩，在靈活導(dǎo)入其vi設(shè)計(jì)的同時(shí)更需合理完善與維護(hù)其鮮明的企業(yè)形象。
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